2015HR人力资源管理工程师晋升论文发表认可《人力资源

　　2015HR人力资源管理工程师晋升论文发表认可《人力资源管理》约稿

　　介绍：

　　《人力资源管理》社

　　主管单位：日 主办单位：日

　　国际刊号：ISSN1673-8209，国内刊号:CN15-1346/F，邮发代号：16-293；出刊周期：月刊。

　　《人力资源管理》是经国家新闻出版总署正式批准,日主管/主办,中国人事科学研究院、大学人力资源开发与管理中心学术支持。国际刊号：ISSN1673-8209，国内刊号:CN15-1346/F，邮发代号：16-293；是我国为数不多的人力资源部门、企业高中层领导、教育科研管理和相关管理的学术期刊。

　　办刊旨：本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与实践问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，加强教育科研管理，为我国人事制度和人力资源能力建设服务。

　　主要栏目：社科经济：人力资源、社科论坛、经济研究、科学管理、财会审计、建筑工程等

　　教研管理：教育教学、高等教育、职业教育、图书馆学、卫生管理、工程管理等

　　科学技术：科技论坛、高新技术、工程技术、信息科学、金融研究等

　　注意：文章要求选题新颖，论点鲜明，论据充分，数据可靠，结论准确，层次分明，文字简练。严禁一稿多投，严禁抄袭，凡发现一稿多投者将通知相关作出处理。作者文责自负，一般文章应在2800字左右，不超过5600字。

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　　本中心非编辑部—承接教育教学、经济财会、建筑工程、农林水电、文学艺术、体育音乐、新闻传媒、电视、医学医药类的论文发表工作，适合各类中高职称评定。

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