海南《人才研究》执行总编仇世文说，一篇论文、一项科研的好坏，最有发言权的是专家，应该把学术评判的标准和交给专家。他，应尽快从和完善现行的职称申报制度与教育制度入手，建立的学术价值评定机构，健全合理的学术评价体系，“这才是治本之策。”(记者马应珊)
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第一点：骗您没商量，被骗后根本没地找他主张您的权益去，QQ号、手机号不可信，没有具体的地址（xx大学内，xx东100米，这些都是障眼法），一样不可信；
《实施意见》明确，基层卫生专业技术人员可自愿申报基层卫生专业高级职称或非基层卫生专业高级职称。基层卫生专业技术人员如需流动到省、市级医疗卫生机构和县（市、区）级中的医疗卫生机构从事相应工作，则应取得非基层卫生专业技术资格。
近日，中办、国办印发《关于深化项目评审、人才评价、机构评估的意见》，论文、外语、计算机等将不再作为职称评审的性条件，评职称写论文的时代要结束了。
科研人才评价中，SCI（科学引文索引）和核心期刊论文发表数量、论文引用榜单和影响因子排名等仅作为评价参考。
长期以来，论文作为评职称的“硬杠杠”，不仅催生了不正常的“论文经济”，还埋没了不少优秀人才。科研领域中，存在重头衔轻实绩，学术评价标准等现象，科研人员负担过重。
针对这些问题，2013年，我国开始推进项目评审、人才评价、机构评估。2017年6月，中央出台《关于深化职称制度的意见》后，各地相继出台配套措施。今年2月，江苏出台《关于深化职称制度的实施意见》，明确，职称评定将推行代表作制度，不再“唯论文”、“唯学历”。
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荔枝小编以为，正所谓术业有专攻，不同的岗位应该有不同的人才评价标准，比如说，医生救治了多少病人，作家发表了哪些作品，教师培养了多少学生，都可以作为评价指标，而不是用论文这一把尺子去衡量所有人。这样才能线行，行行出状元！
科技日报希望，《让评价真正成为科技创新的指挥棒》：彻底打破分钱分项目思维，让评价真正成为科技创新的指挥棒、成为强有力的创新政策工具和工具，我国创新治理能力和创新发展水平必将迈上一个新的更高台阶。
经济日报说，《为科技人才“松绑加油”》：“三评”，改的是科技创新领域的指挥棒和风向标。把人的创造性活动从不合理的经费管理、人才评价等体制中解放出来，为科技人才“松绑加油”，让“千里马”竞相奔腾。
人民网的文章呼吁，《消除人才评价的“繁文缛节”》：只有把工作实绩和社会价值作为主要标准，使人才评价标准更加接地气、更有实践性，才能引导各类人才在推动发展中干事创业，最大限度激发各类人才在新时代建功立业。
天津日报说，《发挥才评价“指挥棒”作用》：变重学历为重能力、变重资历为重业绩、变重论文为重贡献，就是要择天下英才而用之，人尽其才，才尽其用。真正把能干的人选上来、评上来，为高质量发展注入强劲人才动力。
文章在发表之前，先按照评审的要求过一遍。一般的评审机构都会提示你对期刊有什么要求，有的有链接，有的有书面描述，实在什么都没有的，您也可以百度一下。下图是某评审部门的网站截图，可以轻松看到相关链接。
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