你不难发现，世界的汽车要么靠右行，要么靠左行。没有哪个国家的汽车既可以靠右行，又可以靠左行的，那样一定会交通事故不断。汽车的靠行方向选择是一个利益博弈问题，甚至不用权威部门，大家自然而然就会只靠一边行车。假定一开始没有，汽车可以随意靠右还是靠左行，那么开车常的。对面来车靠右你靠右、对面来车靠左你靠左，闪过；对面来车靠右你靠左、对面来车靠左你靠右，撞车。每一个交会都有一半的可能撞车，开车的人是回不到家的！
每一个开车的人都很紧张，会观察大多数车靠哪边开。如果偶然的因素导致靠左行的车多了一点，人们发现了这个现象，会选择靠左行，因为这样撞车的可能性要小一点。那就有更多的人选择靠左行了，靠左开车就更安全了……一直到所有的人都靠左开车。这就是英国、印度、日本等国的车靠左行。如果偶然的因素导致靠右开的车多了一点，人们发现了这个现象，会选择靠右行……一直到所有的人都靠右开车。这就是中国（地区靠左行）、美国、法国等国的车靠右行。
企业用人制度是演化博弈的另一个经典例子世界上有两大企业用人制度：日本的固定聘用制和美国的灵活聘用制。在日本，企业绝不轻易裁员，除非企业撑不下去了，大家散伙。在美国，企业与员工之间没有固定的聘用关系，企业裁员是件很普通的事情。
假定在日本的中，企业都采用固定聘用制。一个美国的企业来了，想把美国的企业用人制度和文化放在日本显显身手。不过，这个美国的企业活不了！为什么？一个再厉害的年轻人进入日本企业，比方说，先拿最低工资3000元/月。美国的企业家说，我们不论资排辈，给你9000元/月。这个年轻人会到美国的企业吗？不会的，因为你是灵活聘用制！当这个年轻人在美国的企业干了个十年八年，已经三四十岁了，人已中年。
美国企业发现有更好的年轻人了，把这个中年人一脚踹开。这个中年只有再到别的日本企业去应聘，其他的日本企业会怎么想？三四十岁才来找工作，要么是宅男宅女，要么是被其他的企业的，这个中年人将断送一辈子职业生涯。不如一开始就进入一个日本企业，只要有能力，通过内部晋升制升到总经理都是有可能的。美国的企业雇不到真正优秀的人才，会输掉！
假定在美国的中，企业都采用灵活聘用制。一个日本的企业来了，想把日本的企业用人制度和文化放在美国显显身手。不过，这个日本的企业活不了！为什么？因为大家都知道日本的企业是固定聘用制，有些人说的要比实际干的好，想办法通过面试进入日本企业后就不出来了。一个年轻人进入美国企业，拿好9000元/月。干了个十年八年后，人已中年，被美国的企业一脚踹开。这个人再到别的美国企业去应聘，新的企业根本就不会怀疑什么宅男宅女或是被其他企业的，没准还以为这个中年人在其他企业怀才不遇，想在新的企业施展一番呢！在美国的这个日本企业，都是一些说得好做不好的人进去，怎么活的了！
在一个企业中混合两种不同的用人制度不会取两者之长，反而可能取两者之短。当然，新劳动合同法的制定者认为可以取两者之长，这个谁也不了谁！看个例子吧。
以前有一个育种学家，看到包心菜觉得不错，地上长那么大一个包心菜；看到萝卜也觉得不错，地下长那么大一个萝卜。他想搞出一个新品种，地上长包心菜，地下长萝卜，岂不是地上地下双丰收！很遗憾，他弄出来的新品种，地上长萝卜的叶子，地下长包心菜的根！（完）版权
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