5月28日，习总在两院院士大会上发表讲话时指出，要通过，改变以静态评价结果给人才贴上“永久牌”标签的做法，改变片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准的做法，不能让繁文缛节把科学家的手脚捆死了，不能让无穷的报表和审批把科学家的精力耽误了！总的这番话迎来与会院士和科研工作者的热烈掌声。
近日，中办国办印发了《关于深化项目评审、人才评价、机构评估的意见》（以下简称《意见》），聚焦人才评价等工作中存在的突出问题，从体制机制障碍入手，为人才减负，为创新松绑 。
1、基础前沿研究突出原创导向，以同行评议为主；社会公益性研究突出需求导向，以行业用户和社会评价为主；应用技术开发和评价突出企业主体、市场导向，以用户评价、第三方评价和市场绩效为主。
2、突出品德、能力、业绩导向，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯项倾向，推行代表作评价制度，注重标志性的质量、贡献、影响。
3、在对社会公益性研究、应用技术开发等类型科研人才的评价中，SCI（科学引文索引）和核心期刊论文发表数量、论文引用榜单和影响因子排名等仅作为评价参考。
5、正确价值导向，不把人才荣誉性称号作为承担各类国家科技计划项目、获得国家科技励、职称评定、岗位聘用、薪酬待遇确定的性条件，使人才称号回归学术性、荣誉性本质，避免与物质利益简单、直接挂钩。
1、按照深化职称制度方向要求，分类完善职称评价标准，不将论文、外语、专利、计算机水平作为应用型人才、基层一线人才职称评审的性条件。
2、落实职称评审权限下放措施，支持符合条件的高校、科研院所、医院、大型企业等单位自主开展职称评审。选择部分国家临床医学研究中心试点开展临床医生科研评价工作。不简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源。
1、建立学术期刊预警监测制度，定期发布学术期刊预警名单和。加强与纪检监察机关等的信息沟通，自觉接受监督。
2、对科研不端行为零，完善调查核实、公开公示、处理等制度。建设完善严重失信行为记录信息系统，对纳入系统的严重失信行为责任主体实行“一票否决”，一定期限、一定范围内其获得励和申报科技项目等。
这次目的是为了给科技人才减负，为创新大千世界的怪事松绑，真正把科技创新的引擎全速发动起来，努力建设世界科技强国。
人社部去年11月印发《关于在部分系列设置正高级职称有关问题的通知》，明确目前未设置正高级的职称系列均设置到正高级。《通知》涉及工程、经济、会计、统计等11个系列。
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