6、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚(一次性罚款)等影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议。
2、劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷。
4、事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工、经济补偿金、生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷。
1、要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电线、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。
4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。
申请人：张，男，19年月日出生 住址：市号，身份证号码：430X。
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资 30234元(自20年9月至20年3月止)。
20年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先工作，以等段时间再签为由，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，dvdes-688在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过标准，节假日加班也未按支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。
综上，被申请人已严重违反《X》等相关，为申请人权益，根据《中华人民国》之，特依法提起，请予支持!
申请人：X，男，19年月出生，省市人，原有限责任公司员工，住市区号。
6、裁令被申请人按社会保险经办机构的缴费比例补办补缴申请人20年2月至20年6月养老保险，若补办补缴不能，则被申请人一次性支付申请人社会基本养老保险补偿费22346.7元;补办补缴医疗保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人医疗保险损失1442.6元;补办补缴失业保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人失业生活补助费损失2887.5元。
申请人于20年2月6日进入被申请人处工作。在工作期间，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，未依法为其办理各项社会保险，拖欠申请人20年6月份的工资。申请人多次要求被申请人为其办理各项社会保险，被申请人一直。20年6月期间被申请人要求申请人自己每月支付300元的社保费用为条件才为其办社保，申请人了被申请人的违法要求。同月29日被申请人以申请人其违法要求为由违除与申请人的劳动合同。
2、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。
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