关于大学生类毕业论文模板与国外大学生的就业观相关论文例文

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　　大学生就业难并非中国一家难题.在金融危机蔓延、经济不景气、失业率飙升大背景下,国外缺乏工作经验大学毕业生同样一职难谋.让我们看一看他们就业观念有哪些改变.

　　尽管不少俄罗斯经济学家认为金融危机已基本结束,但危机对俄罗斯就业市场影响仍很明显,不少原本追求高薪大学毕业生就业观念更趋,更重视职业未来前景和增加工作历练.

　　俄罗斯是一个高等教育普及程度极高国家,高中毕业生大学入学率很高.跨入大学校门只被看做生活起步.大学生往往未雨绸缪,很早就开始关注毕业后就业问题.许多俄罗斯大学生从二年级起就四处活动,寻求各种实践和锻炼机会.实际工作能够和专业挂钩固然是好事,然而,面对毕业后改行比率很高这一社会现实,俄罗斯许多大学生在实习过程中往往并不刻意追求专业与实践结合.

　　一项调查显示,俄罗斯大学生是很地看待毕业后改行这一现象.他们认为,大学教育除了让学生接受专业培训外,还给学生提供了培养个人能力机会和场所.大学毕业生步入社会后能力普遍比没有受过高等教育同龄人强,接受新事物、掌握新技术速度总体上也快.他们毕业后根据实际工作进行相关专业再学习和再培训是不可避免.甚至可以说,这些大学毕业生改行是.

　　工资收入之所以排得比较靠后有多方面原因.首先,法国大学生毕业前多数已进行过实习,许多人甚至从高中起就已开始实习.对于某个感兴趣行业,在校大学生在实习时就可对该类岗位工资情况有所了解,就业时已对薪金水平有一定心理.

　　其次,法国对雇工有详细法律,尤其是对于新毕业大学生就业.大学生在就业时有不少法律方面,包括基本工资下限、带薪休假日期、实习工资比例等.他们首先可对应挣多少、能挣多少有个基本认识,而年终等工资外收入则要视其工作情况而定,一般大学生应聘时不会过于强调此项.

　　企业在招聘时侧重点也证明大学生没必要把收入看得那么重.调查显示,企业为把应届毕业生吸引过来并留住他们,最重视是营造良好工作及氛围、给予其足够自主权、分配其感兴趣工作以及应聘者是否在两年内成熟.提供合适工资待遇只排在企业吸引人才注重因素第五位.（田琪）

　　随着巴西近几年经济增长速度放慢,劳动力市场收缩,先就业后择业就业观已为巴西大学毕业生所接受.

　　近几年,巴西大学毕业生增长速度迅猛.超过12失业率使众多大学毕业生在寻找第一份职业时失去了选择余地.巴西大学生普遍认为,毕业后只能先就业后择业,不管对工作是否满意,都要先干起来,积累工作经验,一边工作,一边寻找所喜爱工作.巴西大学毕业生就业首选目标是收入高、稳定性较强国有大公司和跨国公司,第二选择是部门,第三选择是小企业和服务行业.

　　在美国当今社会体制和价值观念下,大学生毕业后能够找到什么样工作,一般认为是个人能力体现,而不会归结于和他人.正因如此,美国大学生往往把就业看成个人事情,早早就为未来做打算,进行长远规划.主要表现出两个突出特点一是及早规划,培养能力；二是不急于求成,不奢求一步到位.

　　该大学英语系毕业生凯特弗琳则找到一份在社区高中教书工作.尽管这份工作薪水不高,但弗琳认为,对大学生而言,第一份工作收入如何并不重要,最关键是锻炼能力,为日后事业发展奠定基础.她打算工作一段时间后再报考其他专业研究生,以拓展个人发展空间.

　　在许多像弗琳这样美国大学生眼中,理想应从现实做起,暂时找不到好工作,并不等于失去理想.美国某大学生就业服务网站进行一次民调发现,80受访者认为,首先是要有活可干.

　　用人单位和大学教授也参与到大学生就业过程中,对大学生就业起到重要指导性作用.美国劳工部主要负责制订宏观政策,做好就业调查等基础性工作.劳工部设有劳工统计局,主要职能是收集时期美国就业市场职业需求状况、职业对知识和技能要求等数据,重点预测经济发展对未来就业需求影响.统计结果通过网站和出版物等方式向全社会公布,决策和个人择业参考依据.劳工统计局根据这些数据编撰岗位需求手册很受美国大学生欢迎,几乎人手一册.

　　毕业生就业情况关系到一所高校声誉,也会影响到学校在全美综合排名和今后招生.因此,美国各高校都非常重视学生就业问题.美国高校一般设有毕业生就业指导中心,进行职业指导和就业服务.

　　在美国非营利性就业组织中,以全美高校和雇主协会最为著名.其会员包括800多家高校和1900多家用人单位,每年为100多万大学生和毕业生提供就业服务.该协会旨是帮助学生选择并满意工作,帮助雇主制订有效人员招聘计划并提供优秀人选.该协会还出版期刊,对就业市场现状、发展趋势以及求职和招聘过程中遇到法律问题等进行调查和分析,其中最有名是择业,许多学校把这本列为学生就业和求职指导用书.

　　近几年,经济受欧美经济衰退影响,增长乏力,以往号称大学毕业生乐园爱立信等大公司也纷纷裁员.面对就业压力,大学毕业生不得不调整就业预期,找工作态度由被动变主动.过去,一些著名院校,如皇家工学院、商学院等,企业是上门求才,大学毕业生则待价而沽,现在形势变了,单位用人要反复挑拣,大学生竞争异常激烈.为此,大学毕业生不得不搜集有关公司人力资源信息,翻看招聘广告等.另外,许多大学在学生毕业前都要经历半年实习期,如果急于找工作,他们就会利用这半年时间好好表现,实习期满毕业后,如双方满意,企业就可能留人.

　　从宏观就业形势来看,现在缺少不是工作岗位,而是大学毕业生看得上眼工作岗位.许多产业领域长期处于劳动力缺乏状态,如医生、护理人员、幼儿教师、专业技师等.

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