绩效管理类有关论文范文素材与公司员工绩效管理探究相关专升本毕业论文开题报告

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　　摘要绩效管理体系由部门季度绩效和员工年度绩效构成,遵循全面均衡、客观公正、正向激励与有效应用、沟通辅导与持续改进的原则,体现目标导向与责任制的管理思路.为适应浙江国华浙能发电有限公司（以下简称公司）战略发展的需求,客观公平公正评价公司员工的工作业绩,为薪酬福利、评优评先及职业生涯发展等工作提供充分依据,激发员工的积极性和创造性,实现公司与员工发展,本文特对公司员工绩效管理制度探究.

　　关键词公司；员工；绩效管理

　　为确保员工绩效管理体系良好运作,公司成立员工绩效管理委员会,具体职责如下全面负责公司员工绩效管理工作；负责指导制定并批准员工绩效管理办法及相关标准的修订与颁布实施；负责监督员工绩效管理体系的运作；审议批准员工绩效评价；负责协调处理员工绩效评价过程中遇到的问题,为各方提供指导.

　　负责拟定员工绩效管理办法及方案,为员工绩效管理第一责任部门；负责员工绩效管理体系的整体运作,负责指导和监督各部门员工绩效管理的执行；负责员工绩效评价的有效运用,对员工绩效分析；负责制订员工绩效改进计划并督促各部门绩效改进与提升.

　　部门经理负责本部门的员工绩效管理工作,为部门员工绩效管理第一责任人；辅导部门员工制订绩效目标并与员工绩效沟通；对部门员工绩效分析；负责对员工绩效管理办法提出改进意见或建议,落实本部门员工绩效改进与提升计划.

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　　绩效管理类有关论文范文素材26144;最能有效影响企业价值创造的关键驱动因素.KPI要能从数量、质量、时间和成本四个量化.表现从责任感、工作积极性、制度依从性、团队协作、创新精神、专业技能等多评价员工在完成工作过程中的表现.典型事件加减分,即员工在绩效周期内,获得重大嘉奖可获得加分,但如产生一些影响公司整体绩效或形象的事件将减分.否决项,即一旦产生否决项中的,员工绩效等级直接评为C级或D级.

　　发生以下,绩效等级直接评为C级因人为责任一般及以上事故的次要责任者；违反规章制度,致使公司资金、资产流失的间接责任者；参加上级单位组织安全调考,一次考试未通过,经补考仍未通过的；违反工作程序或在社会上有不文明的,给公司不良影响的.发生以下,绩效等级直接评为D级因人为误操作一般及以上事故的直接责任者；违反规章制度,致使公司资金、资产流失的直接责任者；发生被司法部门和纪检监察机关追究、定责案件的；违反工作程序或在社会上有不文明的,给公司声誉恶劣影响的.根据岗位工作性质差异及考评指标可比性,按岗位职级和职能分类.

　　KPI指标采用员工自我评价和上级评价相的方法.由员工本人按绩效评价表自我评价,自我评价得分供上级参考,不计得分.最终得分由评价人打分并由部门经理确认后生效.表现评价表则采用360度评价的方法,其中员工本人自评分占权重20,部门、班组员工互评分占权重30,评价人评分占权重50,经部门经理确认后生效.

　　新进员工在学习期内,员工绩效为B级,部门绩效奖励系数为1.长期休假或离岗在评价年度超过六个月者（含六个月）,员工绩效不超过B级,部门绩效奖励系数为1.长期休假或离岗在评价年度超过三个月（含三个月）不到六个月者,员工绩效为S级,部门绩效奖励系数根据部门绩效评价确定.借调、挂职到其他公司在评价年度超过六个月者（含六个月）,部门绩效奖励系数为1.借调、挂职到其他公司在评价年度超过三个月（含三个月）不到六个月者,部门绩效奖励系数根据部门绩效评价确定.借调、挂职到我公司在评价年度三个月者,公司其绩效表现做评价.

　　在各部门、分厂之间调动且调入新部门三个月者,由原部门评价,部门绩效奖励系数根据原部门绩效评价确定；超过三个月（含三个月）者,由现部门评价,部门绩效奖励系数根据现部门绩效评价确定.在各部门、分厂间借用、轮岗六个月者,由原部门评价,部门绩效奖励系数根据原部门绩效评价确定；超过六个月（含六个月）者,由借用、轮岗部门评价,部门绩效奖励系数根据借用、轮岗部门绩效评价确定.

　　人力资源部对各分厂、部门提交的员工绩效评价核实后,汇总形成书面材料.S级员工在A级员工中产生,由各绩效牵头部门将S级员工提名名单告知人力资源部,由人力资源部汇总形成书面材料.人力资源部组织召开绩效管理委员会会议,审批员工绩效评价并审议推选S级员工.员工绩效评价经审批后5个工作日内,人力资源部公示绩效.

　　为员工岗位工资薪档调整和绩效奖金支付提供依据.每年依据上一年的年度绩效考核调整员工的岗位绩效工资薪档.同时,为鼓励员工绩效稳步提高,绩效考核比上一年度考核降低的员工,在按上表调增（调减）薪档的基础上再按标准予以核减,为员工培训提供依据.为绩效优秀的员工提供奖励性培训机会.为绩效达不到公司要求的员工提供性的提高培训,帮助其改进工作绩效.

　　为员工的挑选和任用提供依据.绩效优秀的员工将在岗位竞聘、人才储备、学历教育、资格聘任等工作中享有优先权.绩效达不到公司要求的,将根据员工岗位管理办法做出调整工作岗位、降岗、试岗、离岗、待岗等处理.绩效作为先进评选的基本条件.

　　各级绩效评价人应在绩效公布后5个工作日内,将绩效评价反馈给员工本人.各级绩效评价人应在绩效公布后30个工作日内,与被评价人绩效面谈,对被评价者的工作表现客观评价,倾听被评价者的意见并讨论工作的改进措施等.面谈结束后,由被评价者填写绩效评价面谈表,评价者与被评价者双方签字确认后,由部门统一保管,电子版交人力资源部备案.

　　员工对绩效评价存在异议,可在接到绩效反馈5个工作日内向人力资源部提出书面申诉.人力资源部受理后,情况调查和了解,协调处理评价,最终由绩效管理委员会对申诉裁决.

　　（作者单位浙江国华浙能发电有限公司）

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