工作，看似平淡平常，但如果拥有一颗工匠的心，同样能在平凡与平常中做出伟大，护理管理的科研亦是如此。研究者没有层次，任何层面的人，任何层面的工作都有值得去研究的，因为研究是基于实际，是对既往工作的总结与对未来工作的思考。只要你愿意总结与思考，研究的素材无处不在。为何从事研究或者能得到研究的人比较少呢？这是因为我们的惰性与性没有被重视。每个人都有惰性，抑郁惰性是需要克服困难的，尤其是要发挥主观的作用，不拿客观与做挡箭牌。
为何很多人不能有效地自己，因为不自信、因为自卑、或者因为惰性，而这其中最重要的原因就是责任感低下或者缺失，如果一个人有高度的责任感，他（她）一定会建立起优先的，这种就是改过。从管理学上来说，“过”即是问题，而“过”也不是那么轻而易举地改得过来的，这就为我们的管理研究提供了目标与方向，在改过的不断尝试与探索过程中，就会发掘出一系列的创新方法，从而丰富管理，不仅既有的“过”消除了，还能避免产生新的。
改过是基于自己的事情，不像管理中的通常行为，是要让别人去执行、让别人去做种，只要自己想做，很容易做起来，又由于是自己的，最能深入而彻底地去分析、去找原因，这样就能更清楚明白地了解管理问题的来龙去脉，从而为解决问题而趟出一条大道。因为管理的问题都是牵涉到人际的问题，以的、改自己之过的行为去做，更能获得大家真诚而坦率的帮助，问题解决起来就更能形成团队的合力。所以以改自己之过的角度去研究管理问题，就是一个源源不断的管理研究渠道。现代人都是社会性的，唯有管理自己是最不受影响的，管理论文的书写如果从研究自己的管理，研究自己的或缺陷入手，管理的论文就容易写了。
管理论文一是要表达管理规律与方法，另外就是要探索管理的艺术与人文，有了管理艺术与人文，去纠正管理中的错误就能有一个和谐的与良好的人际关系，不至于让管理出现一种失控的状态。
管理改进一是提升，二是纠偏，这都需要改变或提升团队的观念，观念本是带有强烈的倾向性和稳定性，要改变或提升一般都有难度，因此管理的改进与纠偏一定会有很大困难。但知识性格的医务人员与管理者，也具有尊重科学、相信的特质，所以管理问题的解决也必然需要科研的与方法。而管理论文就是一种最为完美的管理观念转变与提升的活教材。管理者只凭口头言语表达来责善是不够的，还必须用师道的方法，需要有文章或书面语言来沟通，因为书面语言或文章需要严密的组织，需要经得起众多读者的认同，经得起时间历史的检验，远比口头语言有用得多。
也就是说通过做管理研究、写管理论文可以成为一种非常正式、非常严谨、非常有效的责善方法与工具。改过可以很直接，自己有内部言语交流就够了。然而，责善则需要有艺术讲究，需要慎重、需要尊重，所以古代爱情故事中，总是通过情书来表达爱情，这种方法虽说不是纯粹的责善，但也是一种善的表达艺术。
文章是写出来的，好文章更是写出来的。刚刚开始写的时候可能觉得很困难。如果形成一个习惯，把平时想到的说出来，把说出来的做出来，把做出来的记下来，把记下来的分析以后总结出来，俗话说的好：“好记性不如一个烂笔头”。平时建立了一个勤于思考、勤于记录、勤于总结书写的习惯，养成晚上睡觉疏理一下今天，规划一下明天，第二天早上早一点起床，动动脑、动动笔，就不至于没有文思，不会没有文章。长年积累，好文章也会脱颖而出了。
期望护理管理的朋友们，摒弃没有时间、没有条件做科研，没有精力写文章的传统科研思维，从护理管理的日常改进着手，从写自文章开始，相信一段时间后一定会有高质量的护理管理论文被生产出来。
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