敬天爱人”的京瓷哲学

　　日本京瓷公司从生产精密陶瓷起家，发展到现在已经成长为一家从精密陶瓷元器件和电子元器件到移动电话、打印机、复印机等产品的生产制造企业，成为一个从提供原材料到系统整机的跨国集团。

　　京瓷的创始人稻盛和夫被誉为日本“经营之圣”，他是世界唯一创建两个世界500强企业的企业家。稻盛和夫在带领员工经营京瓷的过程中，不断地摸索为人做事的成功规律，大家都认为是成功的道理，就编入小，不断地补充、修改、完善，最后形成了京瓷哲学，其核心就是企业文化。主要体现在层面，是为人做事的成功的思维方式和生活态度。

　　稻盛和夫强调，企业经营成功的必要条件是建立起“每名员工都热爱公司，为了公司的发展不惜一切”的企业文化，拥有这样企业文化的公司必定能够持续发展。

　　“敬天爱人”是京瓷哲学的基本，也是稻盛和夫的人生哲学。“敬天爱人”的含义包括两个方面：一是“敬天”，自然，热爱自然，自然，为人类作出贡献；二是“爱人”，也就是“利他”。

　　稻盛和夫在《人生与经营》一书中写道：“公司并不是经营者个人追求梦想的地方，无论现在还是将来，公司永远是保障员工生活的地方。”让员工和企业结成“命运共同体”，重视员工的成就感和归属感，强调“物质和的双重幸福”，要求员工以正大的谦虚姿态对待工作，在追求和物质幸福的同时，为社会进步和发展作贡献。

　　稻盛和夫把“敬天爱人”定义为“爱、真诚与和谐”。他认为，不论是人生还是工作，要使其产生与众不同的，思维方式、坦诚的心起着极其重要的作用，人们成功道的便是洋溢着爱、真诚、和谐的心。稻盛和夫主张，办企业不能一味地只是赚钱，其最终目的是贡献社会，既要利己，更要利人。

　　稻盛和夫把“敬天爱人”的引申为“用来经营”“与自然和谐共存”“用乐观去构思，用悲观去计划，再用乐观去实行”“以未来进行式对待能力”“认清潜在意识，持之以恒地追求理想”“经常做创造性的工作”“做无愧于社会期望的企业”等。

　　京瓷公司处处体现“尊重员工利益、以回会为己任”的，实施员工终身雇佣制，即使是在1974年石油危机的时候，京瓷也没有因为企业不景气而解雇一名员工。（岳瑛）

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