据中国知网显示，该论文发表于2020年1月1日。论文表示，对于CEO自恋的研究是十分有必要的，自恋领导中的型领导其作用可能很大。
摘要：高层梯队理论指出，企业是高层管理者团队特征的反映。可见，CEO个人特质对于企业的重要影响。而自恋又是CEO身上常见的特质。有研究表明，自恋领导中的型领导更容易出现在距离、集体主义和不确定性规避程度高的国家并导致严重后果,而我国正好属于高距离、高集体主义和中等不确定性规避的国家。所以，自恋领导中的型领导一旦在我国产生，其作用可能更大。因此，对于CEO自恋的研究是十分有必要的。考虑到我国企业存在着较严重的内部人控制，尤其对于国有企业而言，CEO甚至可能成为企业实际控制人。在这种背景下，CEO自恋将对企业产生更为直接的影响。因此，本文以格力电器为例，深入剖析CEO自恋如何导致内部人控制，以及其将会对企业的业绩产生何种影响，希望能够为资本市场各类投资者提供些许借鉴和。本文选取格力电器作为研究对象，在衡量其CEO董明珠自恋程度的基础上,总结董明珠自恋的三大表现行为：1）渴望支配性；2）采取冒险决策；3）固执己见。同时，探究了董明珠自恋人格的形成过程和，包括其自身的工作经历和公司治理。在特定的公司治理下，CEO自恋更容易发挥其对企业的作用力：1）国有企业的股权性质；2）股权较为分散；3）存在CEO二元性。再者，以董明珠渴望支配性的动机出发，阐述了自恋CEO与内部人控制之间的联系——董明珠的自恋人格导致格力电器产生内部人控制，主要表现为：1）董事会失衡；2）向关联方输送利益。
最后，本文分析了董明珠的自恋人格对格力电器业绩的影响情况。董明珠出于对自身成功的追求以及的关注，通过真实盈余管理行为来提升格力电器的每股收益。同时，本文通过对现有不同板块业务发展情况的分析，认为在格力电器发展的初期，董明珠凭借其过人的销售能力以及大胆创新的决策能力，带领格力电器从竞争激烈的空调市场中脱颖而出。然而，董明珠倾向于采取冒险决策和固执己见的自恋人格表现，导致格力电器多元化失败，使得格力电器至今仍未找到新的增长点。通过对上述案例的深入分析，本文得出以下两点研究结论：1)自恋CEO为了满足自身对的渴望，在攫取的过程中很有可能导致内部人控制；2)自恋CEO为了自己的成就，通常会采用真实盈余管理的方法来提高公司业绩。并且CEO自恋根据企业所处的发展阶段不同，影响也是截然不同的。对于处于导入期或成长期的企业，CEO自恋可能利大于弊；而对于处于成熟期或者衰退期的企业而言，CEO自恋可能弊大于利。最后，针对上述CEO自恋对于企业的影响，本文提出以下三点：1)选拔CEO时考量其人格特征；2)针对企业生命周期选择相应CEO；3)通过激励机制降低CEO自恋的影响。
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