新“五险一金”准则下职工薪酬会计处理税务处理

　　【摘要】环球网校为方便大家了解养老金最新消息，特对其进行了整理供大家参考，本文是网校分享的新五险一金准则下会计处理税务处理介绍了五险一金修改后职工薪酬会计处理及税务处理的相关资料，希望对大家有

　　【摘要】环球网校为方便大家了解养老金最新消息，特对其进行了整理供大家参考，本文是网校分享的“新“五险一金”准则下会计处理税务处理”介绍了“五险一金”修改后职工薪酬会计处理及税务处理的相关资料，希望对大家有帮助，更多资料敬请关注环球会计从业资格考试频道!

　　社会保险费和住房公积金的财税处理，是企事业单位几乎每月都要做的分录，本文根据新修订的《企业会计准则第9号职工薪酬》结合税务处理作一探讨。

　　社会保险和住房公积金简称五险一金，五险是指企业按国家为本单位职工缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费，一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。

　　2014年，财政部对《企业会计准则第9号职工薪酬》(财会〔2014〕8号)进行了修订，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。新准则第七条，企业为职工缴纳的医疗保险费、梦见刮大风工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。这与原准则基本内容一致，养老保险费虽未单独列示，但也应包括在内。

　　根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款社会保险费(养老、医疗、失业保险)”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬社会保险费”科目。为便于理解，现只列举养老、医疗和失业保险会计处理流程，住房公积金参照其处理。

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