作为同样在听闻格外高大上的组织，对比这两类企业，主要是为了给大家提供一个参考分析。如果以后在职业发展道上碰到类似情况，不至于茫然不知方向。
都是外企，所以英语都是公司内部的第一书面语言。口语一般没什么机会说，除非老板是外国人，或者你的客户是外国人。但是对于书面英语的要求，还是有一些差别的。
审计部的内部email报告等也都是英文。税务部对英语写作要求很高，一方面经常要帮senior把晦涩难懂的新法规范译成英文，另一方面由于有咨询性的工作，要把咨询方案用英语写成报告提交给客户。做到税务部的senior，英语写作绝对是过关的。
对英语的要求，就看不同的部门和职位了。有的部门只需知道自己那个部门的一些英语就ok了，有的部门只需读懂。
与事务所的不同是，staff不会帮忙起草report，而全是由经理完成，因而外资银行对经理的英语要求很高，但是对staff的要求一般，至少staff不用用英语写又长又复杂的report。
这一点上外资银行和会计师事务所几乎一样，都是女多男少（大概男女比1：3~4），但是级别越高男性越多，最大的老板就几乎全是男性了。
会计师事务所每年升一级，如果到senior两三年还升不成经理，估计就要走人了。同时因为本身四大进入中国的时间并不很长，所以三十五岁以上就算是大龄了，而且都是以级别高的manager和partner为主。
银行的话，相对年龄跨度大一些，虽然大部分也是年轻人，三十好几还做staff的大有人在。因为银行并不希望员工离开，所以员工本身没有太大离开公司的压力，加上工作并不太繁忙，工作时间长了的员工，也并不很愿意离开银行。
外资银行和会计师事务所一样，虽然母公司可能是欧美的，但其实大部分公司都是外籍管理来管。这里的外籍指的主要是人，有一些东南亚的，欧美外籍也有但是很少。
拿四大来说，德勤的外籍最少，因为德勤的全球战略之一就是本地化，因而员工升值做经理和合伙人的可能性更大。安永有很多经理，普华的和东南亚经理也很多。
众所周知，会计师事务所是crazily busy！银行不能说是清闲，只能说是比较正常。事实上确实如此。
审计部有忙季和淡季。忙得时候天天熬夜到2-3点并且没有周末，有时候从一个城市直接飞到另一个城市，在家一天都住不了；淡季的时候很闲，胆子大的不去公司都可以，去了也可以自己看书什么的。
税务部则没有明显的忙季和淡季，但是一直会很均匀的忙，连续工作到十一二点也是常有的事。其实在会计师事务所特别是在税务星期二右眼跳部，忙不忙和个人性格也是很有关系的（审计部一定会忙），也有些人是可以几乎天天按时下班的。
外资银行在这一点上没什么可说的，通常7点的时候已经没什么人了，7点半回家可能就是最后一个了，大部分人可以6点多下班（5：30为下班时间）。
而且在8小时工作时间之内，也没有会计师事务所那么紧张，通常可以悠闲和优雅的工作，不用像会计师事务所那样天天像打仗。
大家最关心的问题来了。首先要说明：会计师事务所的基本工资不算高，特别是前几年，通常没有其他好的外企高。
审计部的工资加上加班费和差补还算不少，不过真的是拿青春换来的，所以在会计师事务所的审计部工作，挣钱这方面还是很吸引人的。税务部拿死工资，没有什么额外的收入，因而挣的算是少了。
但是！会计师事务所到了senior级别，基本工资算是高的了。跳槽过来的senior如果有本事，和老板谈个月薪都可以赶上经理了，不过这种情况较少。
而说起外资银行，有些人会觉得这里是一个高工资的地方，事实上，外资银行的薪水是比会计师事务所少的。不算加班等收入，仅仅工资这一项，外资银行级别较低的经理，还没有会计师事务所的senior拿得多。一般的staff和会计师事务所的associate的基本工资差不多。
会计师事务所，不一定是加几个小时班就有几个小时的加班费。下班后的工作到底多少能算作加班拿加班费，要看为什么客户加班、这个客户给的服务费多不多，也要看这个客户的经理手松手紧、会批多少加班。
外资银行这点最好，加班几乎是“加几个小时拿几个小时的加班费”。员工加班到7点钟，这种在会计师事务所根本算不上加班的加班，在外资银行也可以照实拿加班费的。所以有的级别高的员工加上加班费，有时挣的比级别低的经理都多。
都是一年一涨。会计师事务所工资涨的比较多，特别是junior到senior，senior到manager这种跨级的涨的就更多，每年涨百分之十几、百分之五十的，甚至工资翻倍的也有。
外资银行也是升级了涨的多一点，但是升级不像会计师事务所那样一年一升有规律，有时干了几年也不升，因而一般涨的较少，也就是个通货膨胀率，百分之几吧。
总的来说，事务所的associate和外资银行的一般staff工资差不多，但是事务所的有加班和差补，因而总收入多得多。事务所升级有规律，工资每年涨的多，因而senior比外资银行的小经理挣得多。
两个地方级别高的经理挣的就差不太多了。但是这两个行业都不是很高薪的行业，同样级别的经理与IT如高通、咨询如是没办法比的。
会计师事务所有很规律的升级时间，通常是一年升一级，没出太大的错误的话，级别低的时候升级都没有什么问题。到了senior升manager就不一定了，升成manager之后再想往上升就更难了。
外资银行的级别非常细，不管是普通员工还是经理，都有很多级别，特别是经理的级别就更细，升级的具体时间是不一定的，受很多因素影响。
会影响升级的因素譬如：不同的部门升级情况不同、你的老板怎么样、是不是会想着提出要给你升级、你的职位是不是有空缺等等。
审计部是最容易跳槽的，会有机会跳到大公司的财务部做，至于能跳到什么职位，就要具体问题具体分析了。
在生活方面，在四大工作对女性的要求比较高，首先你今后的老公要同意你经常加班或出差。即使他没有意见，会计师事务所几乎没有时间让女孩子生养小孩。高收入的代价，是工作几乎占据你所有的时间。
外资银行因为并不希望员工离开，因而跳槽率比会计师事务所少得多。不过在商业银行做一段时间，等经验和技能积累了一些跳去投行是不错的选择。
以上就是对四大会计事务所与外资银行的全方位比较，希望对你未来的职业规划有所帮助。返回搜狐，查看更多
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