人力资源专业毕业论文参考文献要达20篇

　　自考各专业毕业论文已进入初稿写作阶段。大学继续教育部相关负责人提醒，人力资源专业毕业论文参考文献要达20篇。

　　撰写论文前，考生要先选择适宜的题目。该负责人，选题方向最好是人力资源开发与管理中的某一模块，范围越小越好，选择问题进行调查，进行分析性的研究。不要选择人力资源、人力资源管理、人力资源开发等空洞理论的选题。考生的选题可以是针对某行业、某部门、某单位人力资源管理或开发的实践问题进行问卷调查的研究；可以是工作分析方法与程序、人才规划、人才战略问题的调查与对策探索研究；可以是人员招聘、人才选拔、人员配置、培训开发方法问题的调查与对策探索研究；也可以是绩效考评、绩效管理、薪酬设计、薪酬管理、员工关系、人员激励问题的调查与对策探索研究。

　　考生要草拟5个论文选题，提交。论文选题提交并由评审委员会审核后，不能更换。论文的主体内容要为性研究，对问题进行调查。

　　考生要遵照学术规范，避免抄袭。在论文答辩之前，毕业论文评审委员会将对论文内容进行检测。一旦考生的论文被认定为抄袭，论文成绩即被评为不合格，并且取消再次申请答辩的资格。

　　据介绍，论文要有20篇以上的参考文献。考生要将自考大学人力资源管理专业指定教材丛书作为参考书目，相关概念要使用其中的概念，以学术性。

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