当大型制造业的复杂排班，以及餐饮零售等服务业班次多、随机性强等特点，使得管理者疲于合理调配大张伟经纪人刘迎人力，苦于人效核算的时候;在寄托于传统排班又陷入人工化、经验化、费时费力的时候企业一定急需一套智慧排班系统。
日前，上海劳勤潜心调研并精心发布了WTS2.8产品系列，致力于帮助企业真正解决劳动力管理的核心，做到“善”才“寸”时。在原有强大的排班功能基础上更加细化、延展配置，同时增加工时切片和工时能效分析功能，让企业劳动力的管理真正精细化，决策才会科学化、智能化。
劳勤WTS2.8产品系列不仅可以通过历史数据链接全方位关联因素(如、天气、地理、人流量等因素)，并结合需要排班阶段的业务量，“将最合适的人安排到最合适的岗位”;此次的新发布还可以再依托企业劳动力数据库，以人的技能、品格、日常效率和时间偏好等设置标签，“将最合适的人在最合适的时间安排到最合适”，即“排人 - 排时 - 排岗”。
通过拖拽式排班、复制排班、班组/集体/岗位排班等细分排班中“自动跟随”等升级功能，使排班越来越个性化、智能化，极大提高了各级管理者的使用体验，也在最大程度上满足了员工和企业双向的满意度和效率提升。
随着劳动力成本的不断上升和人工智能的发展，企业越来越注重人才的效益最大化及决策智能化。2020年企业经营困难上升，无时不在提醒着企业的管理者：劳动力管理该何去何从?
工时管理是企业方的另一个核心需求。特别对于工时相对碎片化的制造业而言，如果能够准确计算、分析每个工单、工序、产品线等工时信息，就可以更精准的掌握劳动力成本、效率变化，从而提升员工平均产能。
WTS2.8产品系列可动态实现交集切片算法，从而得出基于产品产量在不同区域/产线、不同班组人员的工时能效，建立生产能效数据库，智能分析得出各产品的工时能效标准。
通过完整记录人员的生产过程轨迹，实现人员成本分摊，使得工厂的管理人员能够实时掌握劳动力成本变化，及时对劳动力资源进行动态调配。
“面对费心的劳动力管理，如何使平台操作更轻松、更简洁、更懂、给企业管理者提供更多的和分析，一直是劳勤竭尽之事。我们也看好劳动力管理的趋势，一是从个人到组织，二是从效率到效能，三是从技术到数字，四是从人性到。”劳勤创始人汪友宝总结道。油压脉冲扳手https://www.china.cn/p4p/388569.html，
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