今年，市区中小学幼儿园是否配备专职保安项目引入绩效考评，这是合肥市财政局今年绩效考评工作的一项大胆尝试，从组织之初就受到了广泛的关注。考评结果将直接关系到财政经费拨付。
对此，合肥市财政局预算编制办公室主任余成晨告诉记者，目前，合肥市在绩效评价过程中着力把好项目选择指标设计、组织实施和报告撰写四个关口。评价项目由易到难、由点到面，优先选择资金数额大、社会关注度高、可操作性强、评价结果有开发利用价值的项目。
“对配备专职保安项目进行绩效评价是由绩效考评实施单位设计指标框架，在广泛征求支出处室、预算部门和相关专家意见后，最终确定评价指标体系。”余成晨说。
记者了解到，该项目在成立工作小组后，考评组委托中介机构分赴基层，走访了全市的中小学及幼儿园、保安公司等，通过发放调研问卷等多种形式，并设计统一的文本格式和报表式样，对项目实施情况进行深入细致地调查和分析。
通过业务考评、财务考评、财政资金拨付使用情况、账务处理情况和效益考评情况的分析，市区中小学幼儿园配备专职保安项目绩效考评项目三大类的指标考评得分都在90分以上。
通过开展绩效评价，对项目支出的资金管理情况、项目建设情况以及建成后发挥的经济、社会效益等情况有了较为全面的了解，既发现了一些好的值得推广的经验做法，也发现了部分项目实施效益不佳、组织实施不规范等问题和不足。
余成晨说，通过实施绩效管理，财政资金安排有没有给足、财政资金有没有管好用好等就有了衡量的标尺，推动各部门按要求督促预算部门管好用好财政资金，把钱用在刀刃上，发挥出财政资金的最大效益。
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