url:□综合通讯员记者李美霞
医疗卫生工作，是关乎生命安全的工作。群众的生命健康能否得到保障，取决于医护人员的业务素质和服务能力。提升医疗服务能力，其核心便是提升人才综合素质。
2014年，赣州市卫生局紧抓人才要素，全面实施人才战略，通过开通引进高层次人才“绿色通道”，开展业务大练兵、技能大比武等，多举措实施人才战略，一方面不断充实基层医护人员队伍，提高广大医护人员的基本业务技能；另一方面通过人才战略带动领先学科、特色学科发展，让广大赣南群众享受高端、专业的医疗服务。
创新机制引进高端人才
近日，由我市唯一的心血管内科专业博士后、市人民医院心血管内科主任罗骏带领的电生理团队，成功消融治愈一例起源于心脏外的室性早搏患者，该院复杂心律失常射频消融技术获突破。
罗骏是成长在赣县一个普通家庭的医者，相继在南京铁道医学院、苏州大学第一附属医院、福建医科大学博士后流动站完成了硕士、博士和博士后学业，2007年，作为博士人才被引进到江西省人民医院就职；2013年，他作为博士后高级医学人才，被引进到市人民医院担任副院长、心血管内科主任。
在市人民医院，罗骏带领心血管内科工作人员，实施主诊组负责制，进行亚专业分组，高质量通过了省市共建学科验收，同时，相继开展了三维标测下的持续房颤和室性心律失常（包括心外膜室性心动过术）的射频消融术等新技术，在心电生理和冠心病治疗方面取得了重要突破，为赣南心血管疾病患者带来福音。
除心血管专科外，我市各大医学专科相继取得了重大突破，新技术、新项目如雨后春笋般涌现。老百姓渐渐发现，原来要到广州、上海等地开展的检查，在赣州就能精确完成了，原来闻所未闻的微创项目、新型项目，不用花太多钱，便也能在赣南地区顺利完成。这得益于市卫生局大力推进的高端人才引进战略。
近年来，我市相继引进了辅助生殖科专家、博士后岳林林，乳腺科专家、博士后刘庆仪等高层次医学人才，带领开设试管婴儿、乳腺等专科治疗，让赣南群众在本地便能享受国内领先的医学技术。如今，我市共完成试管婴儿治疗周期439例，82名试管婴儿平安降生。
近年来，市卫生局在全省率先出台高层次卫技人才引进政策，畅通了博士学历、副高以上职称人才引进和硕士研究生学历人才招聘“绿色通道”。除引进多名博士后医学专家在相关医疗机构任职，市直医疗卫生单位公开招聘了硕士研究生100名；明确县直公立医疗卫生单位每年引进一名赣州市辖区外正高职称的卫生专业技术人才，每人给予安家补助费等高端医学人才特殊津贴，每年引进名额6名。
比武倒逼提升业务素质
2014年11月29日，全市医疗卫生事业单位公开招聘面试在我市举行，3490人参与了此次面试，是我市近年来规模最大的一次医疗卫生公开招聘面试。此次公开招聘，共招录医疗卫生人才1700余人，充实到我市各级医疗机构临床医学、中医学、护理等岗位，成为医疗卫生系统一支强有力的新生力量。
“这几年，我们发现，越是老百姓需要的地方，越是边远的基层，医疗卫生人才资源越是薄弱。所以，只做好高层人才的引进工作是不够的，我们需要培养和招聘更多的医学人才，充实到广大农村和乡镇，为边远、贫困的农民开展优质医疗服务。”采访中，市卫生局长廖伟告诉记者，这次招聘，市卫生局始终秉持公开、公正、透明的原则，坚持把德才兼备、业务过硬的医务人员纳入市卫生系统人才队伍，并持续开展业务培训和技能比武，形成浓厚的学习和竞争氛围，实现人尽其才，才尽其用。
2014年，我市在全省率先实行地方政府为乡镇卫生院订单式培养临床医学本科生，规定2014年至2016年，每年由赣南医学院为全市每所乡镇卫生院定向培养2名赣州本地籍临床医学本科专业学生，市财政按每人每学年7000元的标准安排助学金，2014年，市卫生局从高考中招录了200名订单生。
在不断扩充队伍力量的同时，市卫生局还坚持常态化开展技术培训和技能比武，以培训促进、以比武倒逼，着力提高医护人员业务素质和服务能力。
2014年，一场涉及内科、外科、儿科、妇产科、临床护理、消毒供应、院前急救、院感管理等8个类别57个项目的技能大比武，在全市卫生系统擂响战鼓。61家二级以上医疗机构600余名医务人员，在这次技能大比武中大展身手，赛出了水平，提升了技能。
“这是一场全员参与的技能大比武。我们采取随机抽取参赛人员的赛制，候选参赛者覆盖了二级以上医疗机构的所有医护工作者，比赛的项目涵盖了医疗卫生的各方面技能。这样的赛制，必然会形成一种倒逼，让所有医疗机构和医护人员加强学习培训，以此促进全市医护人员的基本医疗技能。”市卫生局医政科副科长朱金云说。
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