针对如何调动校企资源优势，吸引、培养更多医养服务专业人才，打通医养人才发展通道问题，3月29日，泰康之家在燕园养老社区举办第一届医养服务人才论坛会。当天，泰康与来自北京、上海等地20余所开设护理等专业的高校签订“订单式”人才培养协议，形成以需求为导向、以行业为依托的“校企合作、工学结合”人才培养模式，通过校企联动建立医养服务人才定向培养机制，破解养老产业发展中的人才短缺问题。
3月29日，泰康人寿副总裁兼泰康之家CEO刘挺军在论坛上谈“泰康医养战略与实践”。
校企合作，破解医养人才短缺问题
“护理专业招生不容易，挂上养老之名，难度更大，养老院待遇不如三甲医院，环境差，没有发展空间，留不住人。”上海思博学院卫生技术与护理学院院长沈小平坦言，康复人才在招生中面临许多困境。据悉，全国约有40余所院校开设了养老专业，但年招生量不足2000人。
3月29日，泰康之家第一届医养服务人才论坛会现场，各方代表畅谈医养服务人才培养之道。
据了解，目前已在全国布局八大养老社区的泰康，对医养护理人才需求量大，未来将有近万个就业岗位，医院配套的资源在泰康医养社区都会有。企业内部将逐步打通医疗、养老系统，为医养人才打通职业发展通道。据悉，泰康去年已注资南京投资鼓楼仙林医院，集医教研一体化，依托中心医院，建立人才培养基地。
2015年泰康首批护理学员入职前，经过三个月的照护技能培训，如今已承担起社区护理工作。
谈到医养护理专业人士到养老机构服务之后的上升通道，泰康人寿副总裁兼泰康之家CEO刘挺军介绍：“第一，待遇要比三甲医院高；第二，职业发展空间比体制内机会多，你可以来做护士，做好了，还可以承担更复杂的健康管理工作。”据了解，目前泰康之家·燕园社区的护理人员，不少来自301医院、协和医院等三甲医院，薪资比过去高，工作环境好，升迁转岗灵活。
兴建教学基地，现代医养服务行业拓荒者
按传统观念，提到养老服务就是养老院，年轻人选择时会有排斥心理。继注资南京仙林鼓楼医院后，位于武汉的泰康同济国际医院项目也正在进行，未来泰康还将围绕GDP前十的省会城市与直辖市，加快落地三甲医院的投资，兴建教学基地，为医养人才提供宽广的职业发展道路。此外，泰康与北京协和医院、美国霍普金斯医院达成委托培养协议，为各专业人才定制系统化、个性化的培训方案。
目前，泰康确定将从三个层次来支撑人才培养：第一整合企业医疗资源，未来将自建高级护理学院，定制化培养高级人才；第二与大中院校深度合作，共同创办教学基地，定向培养；第三积极拓展成人职业教育，为转职需求的成人提供培训。
刘挺军介绍，结合养老行业中对养老、医养服务人才的需求，泰康将与院校成立医养服务专业人才资源战略联盟，分享人才培养的成果、就业情况等，成为现代医养服务业的拓荒者与实践者。北京市第五社会福利院书记曹苏娟认为，养老人才的培养储备需要多方面努力，作为领跑者，泰康或将成为养老服务人才的“黄埔军校”。
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