人生最痛的事情莫过去带着往日的优越感跌进现实的尘埃里，很多人曾经在学生期间也是叱咤风云，但到医院工作后，要评职称了，真的就「捉襟见肘」。虽然目前职称聘任体系在不断更改，但始终「论文」二字始终耳边萦绕，挥之不去。
的一些的医院主管护师还好说，一般都容易过，只是在副主任护师和主任护师晋升的要求论文，但更有甚者在护师聘任阶段也做出不要求，不禁让人恨得牙痒痒，虽然只是少数，但也足够见「科研能力」在我们职业生涯的作用！2018 年的大门已经敞开了，新的一年规划不知道你准备的怎样了？只想告诉大家，不要跟「大趋势」为敌，但我们可以在这条上找点经验，少走点弯，今天跟大家分享几篇国内护理期刊的投稿经验，仅代表个人意见，若有不准确的地方，欢迎大家缶否正！
该「」国内护理期刊老大由来已久，最早源于 1954 年 5 月 1 日《护理》正式创刊，成为新中国成立后第一个护理学术刊物；后来更名为《中华护理》，中间的心酸成长我们不一一赘述，目前该期刊一年共有 12 本，每本期刊刊登 30 篇文章左右。很多人看到中华护理，望而却步，但真的没有那么难。只要是实实在在能够改善护理质量、对咱们护理职业发展的真知灼见都可以来投。
上图是该近期的主题分布显示，几乎涵盖了目前护理的各个领域。记住社缺的不是稿子，是妥妥的「干货」，只要文章好，什么都不用怕。不管你是不是海归、有没有基金，是不是大牛都可以试一试！。但注意该护理教育类的文章相对的少一些。2018 年的专题报道计划包括：一、提升临床护理质量方面；二、提升执业能力方面；三、改善职业方面；四、重点专科护理研究方面；五、社区慢性病管理方面。
2001 年创刊，一年共有 12 本期刊，每本期刊刊登近 40 篇文章。该期刊经常有最新的国家卫计委和中华护理学会发布文件。而且每期做的「特别策划」部分做得特别棒，围绕一个主题展开，文章质量也比较高。虽然名字是以护理管理为名，大家可以看一下下图中主题分布显示，部分临床护理和护理教育类的也可以在该发表。该期刊经常策划活动，每年举办「中国护理管理大会」、「护理管理暨科研写作研讨会」，以及循证护理高级培训班等其他培训项目，有兴趣的小伙伴可以关注一下。
假如我有管理类的文章首选是《中华护理》不中的话，我第二选择一定是该。它在很多中这是最有希望冲击「北大核心」的期刊，目前的他们的主要板块包括：焦点透视、政策法规、经验交流、社区护理、管理、护理安全、人力资源、整体护理。可能很多人知道「中国护理管理」微信平台，但估计很多人不知道他们还有「今日头条」，在自飞速发展的今天，能有这样的战略眼光的社不多。
【投稿费用】审稿费 30 元，版面费 900 元左右，7500 左右字符（2011 年数据）
1986 年创刊，一年共有 24 本期刊，每本期刊刊登 35 篇左右文章。该 2018 年的征文主题有：社区护理；妇产科护理；糖尿病护理；神经外科护理；COPD 护理；手术室护理；老年护理；骨科护理；肾内科护理；心理护理；灾害护理；职业；感兴趣的护理同仁可以尝试一下。下图是该近期的主题分析图：
第一次投稿被录用就是选的这家，同时感谢该在我科研上树立的信心。当初还是一个普普通通的大学生，投稿了一个比较新的护理理论，只用了 7 天就交版面费了。编辑老师一遍又一遍的跟你沟通校对，几次修理下来，拿原稿一校对，旧帽换新颜，所以它最大的特点就是「不挑食」，「有耐心」，只要点子正，它还是会给录用机会的。工作边同事投稿也觉得该给予作者的回复均比其余快很多。
该就像《天赋异禀》里的布谷鸟三姐妹一样，分《当代：综合版（上旬刊）》、《当代：学术版（中旬刊）》和《当代：专科版（下旬刊）》，其中最著名的就是（中旬刊），也就是说一年共有 36 本期刊，其中仅（中旬刊）就刊登 90 篇左右文章，载文量可谓相当大。下图是该社的近期主题分析图：
该相对来说中稿几率大很多，一些基层医院的护理同仁和刚刚起步的不妨去尝试一下。我们身边很多人喜欢这本，民间传言它很厚道，就是不交审稿费，该也给你免费审稿（现在估计可能不行了）。喜欢这本的还有一个原因是编辑很负责，前几年看科室里老师收到他们的修改意见还是纸质版的，用红笔标出来而且是手写的修改意见。电脑疯行的今天别有一番滋味，也体现了老一辈护理编辑老师们的匠心。
（一）在投稿进度上，不同的出版周期不一样，每年三月份到十月份，是各地陆续职称材料的高峰期，各个正规稿子都大量积压，版面都比较紧张。所以大家不宜临时抱佛脚，以免被动，职称论文应当及早准备。早准备，早受益，拖拉很有可能误大杨旭文的女朋友王秋紫事。
（二）关于投稿费用不同年份，，费用不同，18 年的投稿费用或许和文中有些小区别，但有一个趋势是不变的，就是越来越贵了。从白花花的银子往外流要知道报课题很重要，有了课题才有经费！
（三）关于审稿时间，通畅只是一个大概的数据，跟文章质量和修改进度息息相关，当初自己有一篇文章一直拖了 3 年才见刊，说多了都是泪，而且社的电话一般都是超难打，有些编辑态度也不咋地，所以一般催不得。当然不能一所以的编辑也有好的，曾经为了赶单位的职称进度，《中华医学教育》有一位编辑曾经自费帮我快递过一本，点滴之恩永记心间。
（四）关于级别，国内常用的核心体系有 7 个。我们护理学常提到的是的以下 3 种核心：北大核心、CSCD 核心期刊、科技核心。一般主任护师或副主任护师一般要求北大核心系列的材料职称；主管护师一般的科技核心就可以了；护师一般不做特殊要求，有文章更好，普刊即可。
（五）关于投不中咋办，不要在一棵树上吊死，科研能力的评价是多方面的，假如论文走不通，专利、编著书籍、参与课题等等均可，文件，临床上要踏踏实实干活，也要明明白白领工资。
这几天看到的都是大家对 2017 年的感慨和对 2018 年的期待，有人说 2017 年买了车，买了房，有人生了二胎，也有人分了手，也有人还没有牵过手，天天看别人撒狗粮。但无论这一年你经历了什么，无论这一年你在哪里，都希望你的 2018 年要更努力更优秀比 2017 年活得更精彩一点，本仅代表个人观点，如有不足，欢迎大家留言。
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