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女大学生就业难很重要客观原因是我国整体就业形势严峻.随着我国产业结构深入调整,各个阶层整体就业形势更加严峻,就业压力更大.由于全球经济增长缓慢,中国这个以靠外向型经济发展为主劳动力市场受到影响,加上高校连年扩招使得毕业生数量逐年递增,势必增加全社会吸纳人才压力,毕业生就业竞争也分外加剧,女大学生也不可避免.
市场经济愈来愈发展当今时代,大学生毕业后普遍希望到大城市、大机关、大公司、大院校等大单位工作,并希望所去单位名声好、效益高、生活条件舒适,女大学生也不例外.而目前,我国最需要人才恰恰是那些边远地区、中小城市、艰苦行业和基层一线;女大学毕业生不切实际抱着过高期望值,这是导致女大学毕业生就业难主要原因.
女大学生中普遍流传学得好不如嫁得好,让她们觉得不能如何通过努力提高,而在竞争中胜出,而她们是希望找个好丈夫逃避就业竞争.四年大学下来,没有学到一点线;知识,素质平平.当她们面临找工作压力,面对就业单位层层考核筛选时诚惶诚恐,自卑怯懦,找工作结果自然不理想.
数女大学生比较勤奋,在学习成绩上一般优于男生,但女生普遍抽象思维能力较差,而且过于看重学习成绩,不愿参加更多文体活动,忽略了各种能力培养和综合素质提高,缺乏竞争意识和冒险,且工作能力、社会实践能力和适应能力与男生一定差异.一些用人单位根据往年招聘女大学生经验,认为女大学生在一些关键性问题上往往显得犹豫不决、难以迅速果断地作出决定,致使其行为对企业或用人单位造成损失,因此在与男生参加同等就业竞争时处于劣势.
高校要指导女大学生树立未雨绸缪观念,确立职业理想,并做好职业发展规划.要制订毕业生就业法规政策、收集职业需求信息、组织市场招聘、开设职业生涯培训、讲授求职技巧、市场、调查研究等,指导毕业生正确择业.要生一入校就开始,将就业指导贯穿于学校教育教学全过程,让学生能社会需要,塑造和完善,并对其以后发展方向有明确认识.
要增加实践操作、参观学习、志愿服务、勤工俭学、岗位见习等实践环节,鼓励女大学生利用假期到企业、农村中实践,实地调研考察,多接触社会了解社会,找准定位,在实践中受教育、长才干.
要以为依托,鼓励女大学生参见各种社会实践,培养她们团队和合作,使其增加阅
要组织多种形式校园文化活动,给女大学生提供锻炼和提高综合素质舞台,同时,结合市场发展需求,高校也可以尝试因材施教,使开设课程、选课科目更有弹性,方便女大学生设计知识结构与能力结构.
女大学生是我国人力资源建设很重要一个方面,在我们社会发展中起着举足轻重作用,我们应该尽一切力量为女大学生就业创造和机会,提高女大学生就业率和就业质量.
1大学生就业指导状况调查研究——以省三所综合性大学为例,陈锋,中国大学生就业,2013（01）.
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